Titolo Employment Fair Play
Acronimo FAIR PLAY
Durata –
Codice progetto –
Capofila –
Partner 2 Partner (Polonia, Italia):

1. E.RI.FO (ITALIA)
2. IPED (Polonia)

Lavoratori anziani vicini al pensionamento che vogliono incoraggiare il trasferimento della loro conoscenza e delle loro capacità alle giovani generazioni all’interno dell’impresa.

Il progetto mira a valorizzare e sfruttare il potenziale dei lavoratori anziani vicini al pensionamento, incoraggiando il trasferimento della loro conoscenza e delle loro capacità alle giovani generazioni all’interno dell’impresa.
Gli obiettivi di Fair Play sono 2:

1. rendere i senior consapevoli della loro conoscenza, identificando e sfruttando le loro competenze nascoste
2. equipaggiare i senior con gli strumenti necessari a trasferire la loro conoscenza alle nuove generazioni di lavoratori, motivandoli a contribuire all’apprendimento intergenerazionale.

Fair Play ha sfruttato i risultati di un progetto precedente “Senior intergenerational social capital – SISC”, coordinato da ERIFO e implementato all’interno del programma Grundtvig Multilateral.
Con Fair Play si è introdotto un programma di formazione per il potenziamento del capitale umano over 50.

In particolare,il progetto ha sviluppato i seguenti output:

1. Introduzione di un modello di formazione e valutazione nazionale con cui mostrare ad una delegazione di imprenditori e manager polacchi le buone prassi sul potenziamento degli over 50 nelle aziende
2. Creazione e implementazione di una piattaforma per la formazione a distanza dei manager polacchi.