Titolo Over 55: ”dalla Prevenzione del prepensionamento alla gestione innovativa degli over 55″
Acronimo – Over55
Durata –
Codice progetto –
Capofila Cenasca Cisl (Italia)
Partner 4 Paesi (Italia, Spagna, Portogallo, Svezia)

Lavoratori anziani che intendono ricoprire la funzione di ”mentore” per i giovani all’interno delle aziende.

Il progetto parte da un assunto fondamentale, ovvero il fatto che, a differenza del passato, i lavoratori sopra I 55 sono ancora pienamente produttivi, nonostante il raggiungimento dell’età pensionabile. Il ritiro della forza lavoro spesso porta ad uno stato di depressione da parte dei lavoratori pensionabili. Pertanto, il progetto si muove proprio da questa problematica. Il valore aggiunto del progetto Over 55 risiedeva nel suo potenziale innovativo per la gestione dei lavoratori e per la disseminazione delle politiche europee in termini di “invecchiamento proattivo”. Infine, il progetto ha contribuito a supportare sia la Plocy 17 (strategie indirizzate all’occupazione degli anziani e al miglioramento della qualità e della produzione nel luogo di lavoro e al rafforzamento del quadro sociale), sia la Policy 18 (cioè la promozione di un approccio al lavoro basato sul ciclo di vita supportando l’invecchiamento proattivo, condizioni di lavoro appropriato, miglioramento delle condizioni di salute e incentivi al lavoro adeguati, così come disincentivi per il pensionamento anticipato).

Oltre ai bonus previsti nel nostro sistema di previdenza sociale, il progetto Over 55 prevede la creazione di un ulteriore prodotto:

1. Un programma di mentorship tra lavoratori over 55 e giovani.